待岗2个月本身并不直接影响您休年假的资格，但具体是否合法以及能否休年假，需结合您待岗的原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、待岗与年假的关系
年假的法定资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，与是否待岗无直接关系。
待岗期间的年假处理：
- 待岗期间，如果职工仍然与公司保持劳动关系，且公司未明确说明待岗期间不享受年假，那么职工在待岗结束后，仍有权根据工作年限享受相应的年假。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定待岗期间不享受年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能对职工产生约束力。但这种情况较为少见，且需严格审查规章制度的合法性。
二、待岗的合法性
待岗的合法条件：
- 公司因生产经营困难、停工停产等原因需要安排职工待岗的，应当与职工协商一致，并签订待岗协议。待岗协议应明确待岗期限、待岗期间的待遇等事项。
- 如果公司未经职工同意，单方面安排职工待岗，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，职工有权要求公司承担相应的法律责任。
待岗期间的待遇：
- 根据相关规定，待岗期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。如果公司未支付或支付不足，职工有权要求公司补足差额。
三、具体建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于待岗和年假的条款，了解公司对待岗期间年假的具体规定。
与公司协商：
- 如果公司安排您待岗，且您对年假问题有疑问或不满，建议与公司进行协商，明确待岗期间是否享受年假以及年假的具体安排。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司连续工作满3年，按照规定应享受5天年假。今年公司因生产经营困难安排您待岗2个月，但未明确说明待岗期间不享受年假。待岗结束后，您仍有权要求公司安排您休5天年假。如果公司拒绝安排或拒绝支付年假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：待岗2个月本身并不直接影响您休年假的资格，但具体能否休年假以及待岗的合法性需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或不满，建议与公司协商或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷问题，也可以直接向我咨询。