结论：面对产假刚结束，单位变相增加工作负担和不便，试图逼迫你主动离职的情况，你可以从以下几个角度来应对：首先明确单位的做法是否合法；其次，收集并保留相关证据；再者，与单位进行协商沟通；最后，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确单位做法的合法性：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的权益，包括工资待遇、职位保留等。产假结束后，女职工有权回到原岗位或相当的岗位工作，单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果单位变相增加工作负担和不便，如无故增加工作量、调整至不利岗位、降低薪资等，这些行为可能构成对女职工权益的侵犯，是违法的。

2. 收集并保留相关证据：

   • 在面对单位的不当行为时，收集并保留相关证据至关重要。这些证据可以包括工作记录、邮件、短信、聊天记录、工资单、岗位调整通知等，它们能够证明单位确实存在变相增加工作负担和不便的行为。
   • 同时，也可以记录下与单位沟通的过程和结果，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备不时之需。

3. 与单位进行协商沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商沟通，表达自己的诉求和关切。可以明确指出单位的行为违反了相关法律法规，并要求单位立即停止不当行为，恢复自己的正常工作条件和待遇。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以更好地维护自己的权益。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 如果协商无果，或者单位拒绝承认自己的不当行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 在这个过程中，可以寻求专业律师的帮助，他们能够提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与同事、朋友或家人的沟通，他们可以提供情感支持和建议，帮助你更好地应对困难。
• 同时，也要关注自己的身心健康，避免因单位的压力而影响到自己的生活和健康。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
• 在咨询律师时，提供所有收集到的证据和相关信息，以便律师能够更准确地评估你的情况并提供建议。

面对单位的变相逼迫离职行为，不要害怕和退缩。通过明确单位做法的合法性、收集并保留相关证据、与单位进行协商沟通以及通过法律途径维护权益等步骤，你可以有效地应对这一挑战并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。