结论前置：产假过程中提离职，单位告知为自动放弃产假的说法是不准确的，您依然有权享受产假待遇。
法律背景与解释：
产假是法定权利：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。产假期间，女职工应享受相应的工资待遇和福利待遇，单位不得无故剥夺。
离职与产假的关系：
- 离职是员工与单位之间劳动关系终止的一种行为，而产假是女职工在生育期间应享受的法定权利。这两者并不相互排斥，也不意味着离职就自动放弃产假。即使您在产假期间提出离职，您仍然有权享受产假期间的工资待遇和福利待遇，直到产假结束。
单位的义务：
- 单位在女职工产假期间，应按照法律法规的规定支付产假工资，不得因女职工提出离职而拒绝支付或降低支付标准。如果单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
与单位沟通：
- 如果您在产假期间提出离职，建议与单位进行友好沟通，明确告知单位您依然有权享受产假待遇，并要求单位按照法律法规的规定支付产假工资。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如离职申请、产假通知、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付产假工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律法规的规定，拒绝支付产假工资或降低支付标准，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对单位进行处罚，并要求单位支付应支付的产假工资及可能的赔偿金。
总结与进一步思考：
产假是女职工的法定权利，不受离职等因素的影响。在产假期间提出离职，您依然有权享受产假待遇。如果单位存在违法行为，您应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。