结论前置：公司要求处于孕6月的您提前休产假并写辞职申请的行为，严重违反法律规定，您有权拒绝，且不应签署任何辞职文件。以下从法律角度为您详细分析：

1. 公司要求提前休产假，违法！

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 正常产假时长：女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。
• 产前休假限制：产前休假仅限15天，且需基于医疗需要（如医生建议保胎、身体不适等）。若您无特殊医疗情况，公司无权强制您提前2个多月休产假。
• 法律后果：公司若强制执行，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

2. 公司要求写辞职申请，违法且无效！

• 辞职的自愿性：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职需主动提出且书面通知，但必须基于真实意愿。公司通过胁迫、诱导（如“不辞职就开除”）要求您辞职，属于违法行为。
• 三期女职工的特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得以任何理由解除劳动合同（除非您严重违纪或被追究刑事责任）。即使您签署辞职申请，若能证明非自愿（如录音、聊天记录等），该辞职行为可被撤销。
• 法律后果：若公司以此为由解除合同，您可要求：
  1. 继续履行劳动合同；
  2. 或主张违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。

3. 您的应对建议

• 拒绝签署任何文件：明确告知公司“我不同意提前休产假，更不会主动辞职”。
• 保留证据：保存公司要求辞职的书面通知、聊天记录、录音等，以备维权。
• 投诉或仲裁：
  • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
  • 或申请劳动仲裁，主张公司违法并要求赔偿。
• 医疗支持：若因公司行为导致身体不适，及时就医并保留病历，作为后续维权的证据。

4. 温馨提醒

孕期是女性职业生涯的特殊阶段，法律对您有强保护。公司若以“调整岗位”“降低工资”等变相手段逼迫辞职，同样违法。您无需妥协，法律是您最坚实的后盾。

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