针对“公司怎么应对休完产假就离职”的问题，以下是一些具体的建议和处理流程：
一、法律角度的解读
员工产假休完后辞职是其合法权利，公司应依法处理。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。因此，公司应尊重员工的这一权利，并按照正常的离职流程进行处理。
二、具体处理流程
提前通知与书面申请：
- 公司应要求员工提前以书面形式通知离职意向，这通常是提前30天（或根据当地法律法规和公司政策确定的时间）提交离职申请。
- 离职申请应明确离职原因、离职日期等关键信息。
工作交接：
- 公司应安排相关部门与员工进行工作交接，确保离职员工的工作能够顺利过渡给接替者。
- 交接内容包括但不限于工作职责、项目进度、客户资料、公司财产等。
工资结算与福利待遇：
- 公司应结算员工产假期间的法定工资待遇以及离职前正常工作期间的工资。
- 如果员工在产假期间享受了生育津贴等福利，且这些福利的发放与员工的在职状态无直接关系，则员工离职后仍有权领取相应的生育津贴。
社保与公积金处理：
- 公司应按照规定为员工办理社保和公积金的停缴手续。
- 如果员工在产假期间公司依法支付了社保和公积金等费用，而员工未按照约定的服务期履行义务，公司可能会依据相关约定要求员工承担一定的违约责任，但前提是双方事先有明确合法的约定。
违约责任：
- 如果员工没有提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 根据《工资支付暂行规定》，公司可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、预防措施与建议
加强员工关怀与沟通：
- 公司应关注员工的个人需求和工作状态，特别是女性员工在产假期间的特殊需求。
- 通过定期沟通了解员工的职业规划和个人困难，提供必要的支持和帮助。
完善公司制度与福利：
- 公司应制定完善的离职管理制度，明确离职流程、责任划分和赔偿规定。
- 提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，以吸引和留住优秀人才。
建立人才储备机制：
- 公司应建立人才储备机制，培养接替者和后备力量，以应对员工突然离职带来的工作空缺。
综上所述，公司应对休完产假就离职的情况进行合法、合规的处理，同时加强员工关怀与沟通，完善公司制度与福利，建立人才储备机制，以降低员工离职对公司的影响。