针对您提出的问题“女生进公司歇产假，歇完产假就离职怎么处理”，这确实是一个涉及女职工权益保护和企业管理两方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
女职工“三期”保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的劳动保护。用人单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
- 即使劳动合同期满，女职工在“三期”内的，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
离职自由：
- 女职工在产假结束后提出离职，是其个人权利，用人单位不得拒绝。但女职工应按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。
二、企业管理层面建议
建立健全规章制度：
- 用人单位应建立健全与女职工“三期”保护相关的规章制度，明确女职工在“三期”内的权益和义务，以及用人单位的管理责任。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向女职工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
加强沟通与协商：
- 在女职工怀孕、产假期间，用人单位应与其保持沟通，了解其身体状况和工作需求，合理安排工作任务和作息时间。
- 对于女职工产假结束后提出离职的情况，用人单位应与其进行协商，了解离职原因，并尽量挽留优秀人才。
依法处理离职事宜：
- 如果女职工坚持离职，用人单位应依法为其办理离职手续，包括结算工资、缴纳社保、转移档案等。
- 用人单位不得因女职工离职而克扣其工资、福利或采取其他报复性措施。
三、特殊情况处理
隐孕入职：
- 如果女职工在入职时隐瞒怀孕情况，用人单位在发现后不得因此解雇她。但用人单位可以在规章制度中明确规定，对于隐瞒重要信息影响劳动合同履行的行为，用人单位有权解除劳动合同（需确保规章制度合法有效并经过民主程序制定）。
- 在实际操作中，用人单位应谨慎处理此类情况，避免侵犯女职工的合法权益。
恶意离职：
- 如果女职工产假结束后恶意离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求其承担赔偿责任。但需注意，赔偿范围应限于直接经济损失，且需有充分证据证明。
四、案例启示
- 从您提供的案例中可以看出，法院在审理涉及女职工“三期”保护的案件时，会严格依照法律法规进行判决，保护女职工的合法权益。
- 用人单位应增强法律意识，遵守相关法律法规，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
五、总结与建议
- 女生进公司歇产假，歇完产假就离职的情况，用人单位应依法处理，尊重女职工的离职自由，同时保护自身的合法权益。
- 建议用人单位加强与女职工的沟通与协商，建立健全规章制度，提高法律意识，以构建和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。