公司强制降职降薪属于违法行为，您有权通过法律途径申诉并主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约束性
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括职位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制降职降薪，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 公司行为的违法性
   若公司未与您协商一致，直接以“调整岗位”“优化结构”等理由强制降职降薪，可能涉及以下违法情形：

   • 未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条）：若降薪导致工资低于合同约定或当地最低工资标准，您可主张补发工资差额；
     
   • 未提供劳动条件：若降职导致工作内容、环境与原岗位严重不符，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可据此解除合同并主张经济补偿。

3. 您的权利与救济途径

   • 协商解决：可先与公司沟通，要求书面说明降职降薪理由，并明确拒绝违法变更；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），要求公司整改并补发工资；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 违法解除合同的经济赔偿金（若公司以降职降薪为由逼迫您离职）；
       
     • 恢复原岗位或支付被迫离职的经济补偿金（若您因此主动辞职）。

4. 关键证据收集
   为提高胜诉率，需提前收集以下证据：

   • 劳动合同（证明原岗位、薪资）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪事实）；
     
   • 公司降职降薪的书面通知、邮件、聊天记录等（证明公司单方面行为）；
     
   • 工作内容变更的记录（如岗位说明书、工作安排等）。

建议行动步骤：

1. 书面拒绝公司降职降薪要求，明确表示“不同意违法变更劳动合同”；
   
2. 保留所有相关证据；
   
3. 尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

若您需要进一步分析具体证据或仲裁策略，可以详细说明情况，我会为您制定更具体的方案。