企业女性职员的退休年龄并非固定为50岁，而是根据多种因素综合确定的。以下是对此问题的详细解析：
一般女工人：
- 根据国家法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，以及普通企业的女职工，在年满五十周岁且连续工龄满十年的情况下，应该退休。这意味着，只要女工人满足这两个条件，就可以在50岁正常办理退休手续。
女干部及高级职称女性专业技术人员：
- 一般情况下，女干部需年满55周岁才能退休。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，通常也遵循这一规定。不过，如果上述女干部和高级职称女性如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
特殊工种女职工：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，若年满45周岁且连续工龄满十年，可以退休。这一规定体现了对特殊工种女性的特殊保护。如果这类女职工到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。
因病或非因工致残女职工：
- 若女性因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满十年，同样可以办理退休手续。因此，50岁的女职工若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。
灵活就业女性：
- 以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄在不同地区有所差异。大部分地区规定为55周岁，但也有部分地区保留了50周岁退休的政策。因此，灵活就业女性需特别关注所在地区的具体规定。
建议与注意事项：
- 身份认定：女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料。
- 政策变化：随着社会的发展和人口老龄化的加剧，国家对退休年龄的政策也可能会进行调整。因此，在做出退休决策前，建议密切关注国家法律法规的最新动态，并咨询当地社保部门或人力资源部门以获取准确信息。
- 地方性政策：除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。
综上所述，企业女性职员的退休年龄受多种因素影响，无法简单确定为50岁。在规划退休生活时，建议充分了解自己的工作性质、所在地区的政策规定以及国家法律法规的最新动态。如有任何疑问或需要更具体的指导，可以直接向我咨询。