结论概述：超龄用工人员在上班途中出交通事故死亡，用人单位是否需要承担责任，主要取决于该员工与用人单位之间的关系性质（是否构成劳动关系或劳务关系）以及事故的具体情况。以下从不同角度进行详细分析。
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果超龄用工人员与用人单位之间构成劳动关系，即双方签订了劳动合同，或者虽未签订但存在事实劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
劳务关系：
- 如果超龄用工人员与用人单位之间构成劳务关系，即双方签订的是劳务合同，或者虽未签订但存在事实劳务关系，那么员工在上班途中出交通事故死亡，一般不适用《工伤保险条例》的规定。
- 在此情况下，用人单位的责任主要取决于劳务合同中的约定以及双方之间的过错程度。如果劳务合同中有明确约定，或者用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），则用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
二、事故具体情况的影响
事故责任认定：
- 无论员工与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，事故责任的认定都是关键。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么用人单位的责任可能会相应减轻或免除。
- 如果员工在事故中不承担责任或承担次要责任，那么用人单位的责任可能会相应增加。
是否属于上下班途中：
- 根据相关规定，上下班途中通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和时间范围内。如果员工在上班途中因私事偏离了合理路线或时间范围，那么可能不被认定为上下班途中，从而影响用人单位的责任承担。
三、法律建议
对于用人单位：
- 明确与超龄用工人员之间的关系性质，签订相应的合同（劳动合同或劳务合同），并在合同中明确双方的权利和义务。
- 加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全教育，以降低事故风险。
- 在事故发生后，及时协助员工或其家属进行事故责任认定和工伤认定（如适用），并按照相关规定承担相应责任。
对于员工或其家属：
- 了解自己与用人单位之间的关系性质，以及相应的权利和义务。
- 在事故发生后，及时报警并保留相关证据，以便进行事故责任认定和工伤认定（如适用）。
- 如与用人单位就责任承担问题存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：超龄用工人员在上班途中出交通事故死亡，用人单位的责任承担问题涉及多个方面，包括劳动关系与劳务关系的区分、事故具体情况的影响等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。