针对超龄劳动者在上班途中遇交通事故死亡，是向法院直接起诉还是要劳动仲裁的问题，结论如下：

1. 若超龄劳动者与用人单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若超龄劳动者虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位构成劳动关系的，其权益应受《工伤保险条例》保护。
   • 处理流程：在此情况下，应首先进行工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，若涉及工伤赔偿争议，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。但若劳动者死亡，其近亲属可以直接就工伤赔偿事宜向法院提起民事诉讼，不过实践中，很多地区仍要求先经过劳动仲裁前置程序，具体需根据当地司法实践确定。若选择直接起诉，需准备充分证据证明与用人单位存在劳动关系、事故发生在上班途中且非本人主要责任等关键事实。

2. 若超龄劳动者与用人单位构成劳务关系：

   • 法律背景：若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常认定为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，不适用《工伤保险条例》，而是应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 处理流程：对于劳务关系中的交通事故死亡赔偿，劳动者近亲属可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位或侵权方承担相应的赔偿责任。诉讼中，需证明事故发生在上班途中、非本人主要责任、用人单位存在过错或应承担的责任等关键事实。

法律建议：

• 尽快收集证据：包括事故认定书、劳动关系或劳务关系证明、工资发放记录、上班路线证明等，以支持你的主张。
• 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：了解当地对于超龄劳动者工伤认定的具体规定和流程，以及是否需要先经过劳动仲裁前置程序。
• 考虑法律援助或专业律师协助：由于此类案件涉及法律关系复杂，证据收集难度大，建议寻求法律援助或专业律师的协助，以确保你的权益得到充分保护。

可能的法律后果：

• 若构成劳动关系且认定为工伤，劳动者近亲属有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若构成劳务关系，则根据《民法典》的规定，由用人单位或侵权方承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。