结论前置：工厂取消休班是否合法，主要取决于取消休班的原因、是否遵循了法定程序以及是否保障了员工的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：

合法情形

1. 因生产经营需要且提前告知

   • 解释：如果工厂因生产经营需要，如订单增加、生产旺季等，需要员工加班或取消休班，且提前与员工进行了充分的沟通协商，并告知了取消休班的原因、期限及可能的补偿措施，这种行为在法律上是允许的。
   • 操作要点：工厂应确保与员工的沟通协商过程合法合规，最好以书面形式记录协商结果，并明确告知员工取消休班后的工资支付、调休等安排。

2. 员工同意取消休班

   • 解释：如果员工出于个人原因或考虑工厂的整体利益，同意取消休班，这种行为也是合法的。在此情况下，工厂应尊重员工的意愿，并确保员工的合法权益不受损害。
   • 操作要点：工厂应要求员工出具书面同意书，明确取消休班的具体日期、原因及补偿措施等，以避免后续纠纷。

3. 符合法律法规或劳动合同约定

   • 解释：如果工厂取消休班的行为符合相关法律法规的规定，或者劳动合同中有明确约定（如特定情况下工厂有权调整员工的休息时间），则这种行为也是合法的。
   • 操作要点：工厂应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保取消休班的行为符合约定或法律规定。

不合法情形

1. 无正当理由随意取消休班

   • 解释：如果工厂无正当理由（如非生产经营需要、员工无过错等）随意取消员工的休班，且未提前告知员工或未提供合理的补偿措施，这种行为可能构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求工厂继续履行劳动合同中的休班约定，或要求工厂支付相应的工资报酬及补偿。若工厂拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违反法定程序取消休班

   • 解释：即使工厂有合理理由取消休班，也需遵循法定程序，如提前通知员工、说明原因及后续安排等。若未履行这些程序，则可能被视为不合法。
   • 操作建议：工厂应提前与员工沟通协商，明确取消休班的相关事宜，并确保通知期限符合劳动合同或企业规章制度的要求。同时，工厂应保留好与员工沟通协商的书面记录，以备后续查证。

3. 未保障员工合法权益

   • 解释：如果工厂取消休班后，未按照法律规定支付员工工资、未安排调休或未提供其他补偿措施，导致员工的合法权益受损，这种行为也是不合法的。
   • 法律后果：员工有权要求工厂支付拖欠的工资、加班费及补偿金等，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若工厂的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议

工厂在取消休班时，应确保行为符合相关法律法规和劳动合同的约定，并遵循法定程序进行操作。具体做法包括：

• 提前与员工沟通协商：明确取消休班的原因、期限及补偿措施等，并确保员工充分理解并同意。
• 保留书面记录：与员工沟通协商的过程及结果应以书面形式记录下来，以备后续查证。
• 保障员工合法权益：确保取消休班后员工的工资、调休等权益不受损害，并按照法律规定支付相应的补偿。

若工厂违反上述规定取消休班，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。