临时工工资的计算需根据具体用工形式和合同约定来确定，以下是不同情况下的工资计算方式：

1. 若与中介签订的是劳务合同
   这种情况下，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。工资计算通常以实际提供劳务的时间或完成的工作量为准。例如，若合同约定按日计薪，则工资=每日工资标准×实际工作天数；若按工作量计薪，则工资=单位工作量报酬×完成的工作量。需注意：劳务合同中应明确约定工资标准、支付方式及时间，避免口头约定。

2. 若与中介签订的是劳动合同（存在事实劳动关系）
   即使合同期限仅两个月，也属于劳动关系，工资计算需遵守《劳动法》及《劳动合同法》规定：

   • 工资标准：不得低于当地最低工资标准，且需明确约定（如月薪制或日薪制）。
     
   • 加班工资：若临时工在法定工作时间外加班（如工作日延长、休息日或法定节假日工作），中介需按法定标准支付加班费（分别为工资的150%、200%、300%）。
     
   • 工资支付周期：中介应至少每月支付一次工资，不得克扣或拖欠。

3. 若中介未签订书面合同
   即使未签合同，只要实际提供了劳动，仍视为存在劳动关系。此时工资计算依据为：

   • 同工同酬原则：临时工的工资应与同岗位正式员工相同。
     
   • 举证责任：若发生纠纷，劳动者需提供证据（如考勤记录、工作证、工资条等）证明劳动关系及工作时间，中介若无法反驳则需按实际工作情况支付工资。

风险提示与建议：

• 合同审查：签订合同前务必明确工资标准、支付方式、工作时间及违约责任，避免模糊条款。
  
• 证据保留：保留工作期间的考勤记录、工资条、沟通记录等，以防纠纷时举证困难。
  
• 纠纷解决：若中介拖欠工资或克扣加班费，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

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