公司雇佣临时工是否需要开票，需分情况讨论：

1. 临时工属于非全日制员工或与公司存在劳动关系
   若临时工与公司签订了劳动合同或形成事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳务），则公司需按照工资薪金所得为其代扣代缴个人所得税，并通过工资表等内部凭证进行核算，无需单独开具发票。此时，公司需履行社保缴纳义务（若符合参保条件），并按照《个人所得税法》及实施条例进行个税申报。

2. 临时工属于独立劳务提供者（如兼职、零散劳务）
   若临时工以个人名义提供一次性或短期劳务，且与公司不存在劳动关系（如偶尔提供设计、搬运等服务），则属于“劳务报酬所得”范畴。根据《发票管理办法》及税法规定：

   • 公司需取得发票作为税前扣除凭证：若单次支付金额超过500元，公司应要求临时工到税务机关代开发票（或通过电子税务局申请代开），公司凭发票进行企业所得税税前扣除；
     
   • 个税代扣代缴义务：公司需按照劳务报酬所得预扣预缴个人所得税（税率20%-40%，按次或按月预扣），并在次年协助临时工办理汇算清缴。

3. 临时工通过第三方平台或个体工商户提供服务
   若临时工通过劳务派遣公司、个人独资企业或个体工商户等主体提供服务，则公司应与该主体签订合同，并由对方开具正规发票（如增值税普通发票或专用发票）。此时，公司无需直接对临时工个人代扣代缴个税，但需核实对方主体资质及发票真实性。

风险提示：

• 若公司未取得合法发票或未履行个税代扣义务，可能面临税务机关处罚（如补缴税款、滞纳金及罚款）；
  
• 建议公司根据劳务性质签订书面合同（如劳动合同或劳务合同），明确双方权利义务，避免被认定为事实劳动关系而承担额外责任。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、税务筹划等），可直接向我咨询。