临时工在符合一定条件下可以作为票据经手人，但需谨慎审查其身份及权限。以下从不同角度进行分析：

1. 法律身份与权限角度
   票据经手人通常指实际接触、保管或传递票据的人员，法律并未明确禁止临时工担任此角色。但需注意：

   • 若临时工受用人单位明确授权（如书面委托或内部规章制度规定），其经手票据的行为可视为职务行为，法律后果由用人单位承担；
     
   • 若未经授权，临时工以个人名义经手票据，可能被认定为无权代理，需自行承担责任，用人单位可能因管理过失承担连带责任。

2. 票据类型与风险角度

   • 普通票据（如发票、收据）：风险较低，临时工经手一般不引发重大法律纠纷，但需确保票据真实性、完整性；
     
   • 金融票据（如支票、汇票）：风险较高，涉及资金安全，需严格审查临时工的信用状况及授权范围，避免票据被盗用、篡改或伪造。

3. 用人单位管理义务角度
   根据《民法典》第1191条，用人单位对临时工的职务行为需承担替代责任，但可追偿。因此，用人单位应：

   • 明确临时工的职责范围，禁止其超越权限经手票据；
     
   • 建立票据交接、保管、核销制度，留存书面记录；
     
   • 对临时工进行票据管理培训，降低操作风险。

建议：若需临时工经手票据，用人单位应通过书面协议明确其权限，并加强监督；临时工亦应谨慎履行职责，避免因疏忽或故意行为引发法律责任。如有具体场景或票据类型疑问，可进一步向我咨询。