孕妇在公司受到不公平待遇，这是违反劳动法律法规的行为，孕妇有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当给予特殊的劳动保护。这包括但不限于：不安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定进一步细化了对女职工，特别是孕期女职工的劳动保护措施，如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。

二、可能的不公平待遇情形及法律建议

1. 工资降低或福利减少：

   • 情形：公司可能以各种理由降低孕妇的工资或减少其福利待遇。
   • 法律建议：孕妇应保留好工资条、劳动合同等证据，向公司提出异议，并要求恢复原工资和福利待遇。若公司拒绝，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 岗位调整或解雇：

   • 情形：公司可能试图通过调整孕妇的工作岗位或解雇来规避法律责任。
   • 法律建议：孕妇应明确拒绝不合理的岗位调整，并保留好相关证据。若公司违法解雇，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据孕妇在公司的工作年限和工资水平计算。

3. 加班或夜班安排：

   • 情形：公司可能违反规定，安排孕妇加班或夜班。
   • 法律建议：孕妇应拒绝此类安排，并向公司说明法律规定。若公司坚持安排，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉。

三、维权途径与流程

1. 与公司协商：孕妇可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司名称、投诉事项及证据等。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，孕妇还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

四、注意事项

1. 保留证据：孕妇在维权过程中，应始终注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 及时行动：孕妇在发现自己受到不公平待遇后，应尽快采取行动，避免错过维权时机。特别是要注意劳动仲裁和诉讼的时效限制。

3. 寻求专业帮助：在维权过程中，孕妇可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助孕妇制定合适的维权策略。

总之，孕妇在公司受到不公平待遇是违法的，孕妇有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。