关于公司调岗你不去后，一般几天会收到辞退书的问题，这并没有一个固定的时间标准，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的具体操作流程等。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于调岗和辞退的具体条款。如果合同中有明确规定，在你不接受调岗的情况下，公司应按照合同约定的时间和程序进行辞退。
- 其次，公司的规章制度也可能对调岗和辞退有相关规定。如果规章制度中明确了相关流程和时间限制，公司应遵循这些规定。
公司的具体操作流程：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定，公司通常也会有一套内部的操作流程来处理调岗和辞退事宜。这可能包括与员工进行沟通、发送调岗通知、等待员工回复、进行协商等步骤。
- 在你不接受调岗的情况下，公司可能会先尝试与你进行协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，公司可能会根据内部流程决定是否辞退你，并发送辞退通知。
法律程序与时间限制：
- 从法律角度来看，公司辞退员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。这些程序的具体要求可能因地区和行业而异。
- 一般来说，如果公司决定辞退你，它应该在一个合理的时间内发送辞退通知。这个“合理的时间”可能因具体情况而异，但通常不会过长，以免给你造成不必要的困扰和损失。
实际操作中的建议：
- 如果你收到了公司的调岗通知但不想接受，建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的意愿和理由。
- 如果公司坚持要求你调岗或威胁要辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 在此过程中，你可以咨询专业的法律人士（比如我，王海娟律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司调岗你不去后收到辞退书的时间并没有一个固定的标准。它取决于劳动合同的约定、公司的规章制度、公司的具体操作流程以及法律程序的要求。如果你对此有疑问或担忧，建议你及时与公司进行沟通，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议和指导。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。