安检员被辞退是否有补偿金，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿金的情况：
- 如果安检员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
合法辞退但需支付补偿金的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与安检员协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后辞退员工的，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据安检员在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）
违法辞退的情况：
- 如果公司无正当理由辞退安检员，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。在这种情况下，安检员有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。即如果公司违法辞退安检员，需要支付的赔偿金为工作年限乘以月工资的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
建议：
- 如果安检员被辞退，首先应了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，建议安检员保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。