员工被劝退有补偿金吗-黄瀚博律师｜法行宝

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2026-07-29 劳动纠纷

员工被劝退是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要包括离职原因、双方协商结果及法律规定等因素。以下是对此问题的详细分析：

员工存在过错（无补偿）
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，公司有权劝退且不支付补偿。
无过失性辞退（需支付N或N+1）
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿（“N”）。若未提前三十日书面通知，则还需额外支付一个月工资（“N+1”）。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动关系（需支付2N）
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由劝退员工，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金（“2N”）。例如，公司仅因领导个人喜好劝退员工且无合理依据，即属违法解除，需支付“2N”赔偿金。
双方协商一致解除合同
- 在双方协商一致的情况下解除劳动合同，用人单位也需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准与无过失性辞退相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

建议与注意事项：

保留证据：员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
了解法律：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
及时沟通：如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，员工应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和理由。
法律途径：如果沟通无果，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，员工被劝退是否有补偿金，需根据具体情况判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

员工被公司劝退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：公司合法劝退，无需支付赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。实例说明：比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的考勤制度，且这些制度在入职时已明确告知员工，那么公司劝退该员工时，就无需支付赔偿。公司无过错劝退，视为协商解除，需支付经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，若员工不存在法定过错情形，公司因经营状况、客观情况发生重大变化等原因劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。实例说明：比如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。公司违法劝退，需支付赔偿金法律依据：若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿（经济补偿的计算方式同上）。实例说明：沿用上面的例子，如果公司违法劝退该员工，那么公司应支付的赔偿金为2 × 15000 = 30000元。其他注意事项与建议：证据保存：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录，如录音、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，建议先咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。公司建议：公司在处理员工劝退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。同时，公司也应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，避免因管理不善而引发劳动纠纷。综上所述，员工被公司劝退是否有赔偿，需根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素综合判断。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如果您正面临公司劝退的困扰，对赔偿问题心存疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

劝退员工离职是否有赔偿金，主要取决于劝退的具体情况和法律依据，以下是详细分析：协商一致解除劳动合同结论：若用人单位主动提出劝退，并与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么公司需支付的经济补偿为24000元（3×8000）。用人单位违法解除劳动合同结论：如果用人单位的劝退行为违反法律规定，如以员工怀孕、生病等不能解除劳动合同的情形为由进行劝退，即构成违法解除。此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作2年，月工资6000元，正常经济补偿应为12000元（2×6000），那么违法解除的赔偿金则为24000元（12000×2）。员工存在过错被合法辞退结论：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。员工主动辞职结论：如果是用人单位与员工沟通后，员工基于自身意愿决定主动离职，并提交了辞职信等申请材料，这种情况下属于员工主动解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。情况说明：员工主动辞职，视为其放弃了因解除劳动合同而可能获得的补偿权益。总结与建议：劝退员工离职是否有赔偿金，需综合考虑离职原因、双方协商结果及是否符合法律规定的补偿条件。在实际操作中，建议劳动者在面临被劝退的情况时，及时了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等。如果认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出准确的法律意见，并帮助你采取相应措施维护自身合法权益。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时依法行事，避免不必要的法律风险。

被劝退是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括离职原因、双方协商结果及法律规定等因素。以下是对此问题的全面分析：无需支付经济补偿金的情况劳动者主动提出离职：若经用人单位劝说后，您自愿提交辞职信并以个人原因离职，视为劳动者主动放弃权益，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位合法解除：在以下情况下，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付经济补偿金：您在试用期内被证明不符合录用条件；您严重违反用人单位的规章制度；您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。需要支付经济补偿金的情况协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位依法解除但符合补偿条件：包括以下几种情形：您因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同；用人单位因经营需要裁减人员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，与您协商一致解除劳动合同；其他法律、行政法规规定的应当支付经济补偿的情形。违法解除的赔偿责任如果用人单位没有法定理由，随意劝退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，您可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。建议与行动：保留证据：在面临被劝退的情况时，您应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。法律途径：如果您对公司的劝退决定或补偿方案有异议，可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。示例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因经营需要裁减人员，与您协商一致解除劳动合同，那么公司应向您支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。若公司违法解除劳动合同，则需向您支付双倍赔偿金，即30000元。综上所述，被劝退离职是否有补偿金，需综合考虑离职原因、双方协商结果及是否符合法律规定的补偿条件。如果您面临被劝退的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。

员工被清退是否有补偿金，需根据清退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：用人单位违法清退员工若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如突然通知员工无需上班且无法定依据，员工有权主张赔偿金。赔偿金计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。用人单位合法清退但需支付经济补偿的情形协商一致解除：用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否首先提出，用人单位均需支付经济补偿。不能胜任工作：员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况进行经济性裁员，也需支付经济补偿。医疗期满不能工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。用人单位合法清退且无需支付补偿的情形试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合明确告知的录用条件。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度。严重失职：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。欺诈胁迫：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。特殊情况若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资。此时若清退员工，还需按照法定标准支付经济补偿金。若自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时清退员工属于违法解除，需支付双倍赔偿金。总结与建议：员工被清退时，应首先了解清退的具体原因和情形。若认为用人单位的清退行为违法或不合理，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之用。可与用人单位协商解决补偿问题，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休的老员工被劝退通常是没有经济补偿的。以下是对这一结论的详细解释：法律依据及一般情况说明法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系。因此，在正常情况下，用人单位无需对退休员工进行辞退补偿。举例说明：假设老张在某公司工作了30年，达到法定退休年龄后开始领取养老金。此时，公司与老张的劳动合同自动终止，公司不需要因为“辞退”老张而支付任何经济补偿金。可能存在的特殊情况虽然一般情况下退休员工被辞退无补偿，但也有一些特殊情形可能涉及相关费用或待遇，具体如下：未足额缴纳社会保险导致无法按时退休：具体说明：若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。处理方式：员工可要求用人单位补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。用人单位违法解除劳动合同：具体说明：在劳动合同存续期间，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，无论员工是否达到退休年龄，都构成违法解除。处理方式：员工有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。存在未结清的工资、奖金、福利待遇等：具体说明：即使员工已退休，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，用人单位仍需依法支付。处理方式：员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。综上所述，退休老员工被劝退通常是没有经济补偿的，但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或未履行相关义务，员工仍有可能获得相应的赔偿或待遇。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

劝退离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：用人单位合法劝退，且劳动者同意离职在这种情况下，如果用人单位能够证明其劝退行为是基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且劳动者也同意离职，那么通常用人单位不需要支付经济补偿。但这里有一个前提，即用人单位必须确保其劝退行为的合法性，并且有充分的证据来支持其决定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这些情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。同时，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下的经济补偿支付需根据具体规定来判断，若已提前通知或支付代通知金，则可能不需额外支付经济补偿（此处指非违法解除下的常规操作，实际劝退若构成合法解除且无额外补偿情形则不支付）。不过，若劝退并非基于这些法定理由，而是用人单位单方面提出且劳动者同意，且未构成违法解除，是否支付补偿需看双方协商，若无特别约定，通常不支付补偿，但若用人单位出于人道或维护关系考虑给予一定补偿，也是合法的。但更常见且需明确的是，若劝退实质为协商一致解除，则用人单位应支付经济补偿。用人单位违法劝退，或劳动者不同意离职但被强迫离职如果用人单位的劝退行为被认定为违法，或者劳动者不同意离职但被用人单位以不正当手段强迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法劝退该劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付3个月工资的经济补偿，即15000元，同时还有可能要求支付赔偿金，即30000元。额外建议：如果你面临劝退离职的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。如果认为用人单位的劝退行为违法或不合理，可以拒绝离职并要求用人单位继续履行劳动合同。如果决定离职，建议与用人单位协商确定经济补偿的金额和支付方式，并确保相关协议以书面形式确认，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工厂劝退员工是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：协商一致解除劳动合同：如果工厂与员工就劝退事宜达成一致，并签订了解除劳动合同的协议，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例子：假设员工在工厂工作了3年6个月，月工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为：4个月（3年+6个月按1年算）× 5000元/月 = 20000元。工厂单方面违法解除劳动合同：如果工厂在没有合法理由的情况下单方面劝退员工，且员工不同意解除劳动合同，那么工厂的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。例子：沿用上例，如果工厂违法解除劳动合同，员工选择要求赔偿金，那么工厂应支付的赔偿金为：20000元（经济补偿）× 2 = 40000元。员工存在过错被劝退：如果员工因严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等过错行为被劝退，那么工厂可能无需支付经济补偿。但工厂需要提供充分的证据证明员工的过错行为。特殊情况下的经济补偿：如果员工因工厂提出并经双方协商一致解除劳动合同，但员工属于劳动合同法规定的特定情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），工厂在支付经济补偿时还需考虑这些特殊因素，可能需支付额外的补偿或按照更高的标准支付经济补偿。不过，在劝退的语境下，这些特殊情形通常不直接导致劝退，但若劝退涉及这些情形的员工，工厂需格外谨慎并咨询专业法律意见。法律建议：对于员工而言，如果遭遇工厂劝退，应首先了解自己的权益和工厂的劝退理由，必要时可要求工厂出具书面通知。如果认为工厂的劝退行为违法或不合理，可以与工厂协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于工厂而言，在劝退员工时应遵循法律法规的规定，确保劝退行为的合法性和合理性。如果确实需要解除劳动合同，应与员工协商一致并签订解除协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。可能后果：如果工厂未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，工厂可能面临支付额外赔偿、行政处罚等法律后果。如果员工在劝退过程中采取过激行为或违反法律法规的规定，也可能承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

犯错被劝退离职是否有补偿金，这主要取决于离职的具体原因、双方协商的结果以及是否符合法律规定的补偿条件。以下是对此问题的详细分析：无需支付经济补偿金的情况劳动者主动提出离职：如果经用人单位劝说后，你自愿提交了辞职信，并以个人原因离职，那么这将被视为劳动者主动放弃权益，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位合法解除且劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果你在工作中因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，且这一行为被公司规章制度明确列为可解除劳动合同的情形，那么公司劝退你时，就无需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的情况协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，如果用人单位主动提出劝退，并与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向你支付经济补偿金。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年，那么公司劝退你时，就需要支付你3个月的工资作为经济补偿。用人单位依法解除但符合补偿条件：如果用人单位因经营需要裁减人员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，与你协商一致解除劳动合同，或者你因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿金。违法解除的赔偿责任如果用人单位没有法定理由，随意劝退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。比如，公司没有正当理由就劝退你，且你不同意离职，那么你可以要求公司继续履行劳动合同；如果你选择离职，那么公司就需要支付你双倍的经济补偿作为赔偿。总结与建议：在被劝退离职时，你应首先明确劳动合同的解除原因和双方的协商结果。如果认为自己的权益受到侵害，比如公司违法解除劳动合同或者未支付应得的经济补偿金，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自身的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。