入职后被辞退是否有补偿金，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、有补偿金的情况
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：比如，你在公司工作了1年3个月，那么公司应支付你1.5个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 实例说明：如果你因病无法继续从事原工作，且公司无法为你安排其他合适的工作，那么公司在提前通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付你相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
- 实例说明：如果公司因经营不善需要裁员，且你符合被裁员的条件，那么公司应支付你相应的经济补偿。
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。
- 实例说明：如果公司未按时支付你的工资，你因此提出辞职，那么公司应支付你相应的经济补偿。
劳动合同期满终止（除特定情形外）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：如果你的劳动合同到期，公司提出续签但条件不变或更好，而你拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿；但如果公司不续签或降低条件续签，你拒绝后，公司应支付你经济补偿。
用人单位解散等情形：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：如果公司因破产而解散，导致你的劳动合同终止，那么公司应支付你相应的经济补偿。
二、没有补偿金的情况
试用期内不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如果你在试用期内表现不佳，经考核不符合公司的录用标准，那么公司可以辞退你且无需支付补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如果你多次违反公司的规定，如迟到早退、旷工等，且经提醒不改，那么公司可以辞退你且无需支付补偿。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 如果劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如果你因疏忽大意导致公司物资丢失或损坏，造成重大经济损失，那么公司可以辞退你且无需支付补偿。
与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：
- 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如果你在新公司工作期间仍在原单位兼职，且影响新公司的工作任务，经提醒不改，那么新公司可以辞退你且无需支付补偿。
以欺诈手段订立劳动合同：
- 如果劳动者以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同无效，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如果你提供虚假学历或工作经历骗取录用，公司发现后可以辞退你且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如果你因违法犯罪行为被立案侦查并采取强制措施，公司可以辞退你且无需支付补偿。
三、特殊情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退劳动者），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：如果你表现正常，但公司因业务调整等非合理原因无故辞退你，那么你可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
总结与建议：入职后被辞退是否有补偿金，需根据具体情况分析。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的责任。如果遇到不公平对待或用人单位拒绝支付补偿金的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。