入职试用期被辞退，员工是否有补偿金需分情况讨论：

1. 若试用期辞退符合法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退事由符合法定情形。例如，需提供员工不符合录用条件的考核记录、严重违纪的证据等。若无法举证，则可能构成违法解除。

2. 若试用期辞退不符合法定条件：

   • 若用人单位无法证明辞退事由合法，或辞退行为违反法定程序（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 示例：若员工试用期3个月被违法辞退，工作年限按0.5个月计算，赔偿金为1个月工资（0.5×2）。

3. 特殊情形：试用期约定违法：

   • 若劳动合同仅约定试用期，或试用期期限超过法定标准（如合同期限1年以下试用期不得超过1个月），则试用期不成立，视为正式劳动合同期限。此时用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十九条、第八十三条。

建议行动：

• 若您被辞退，首先要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
• 核查劳动合同中关于试用期的约定是否合法，以及用人单位是否举证证明辞退事由合法。
• 若用人单位无法举证或辞退违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

注意事项：

• 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以备仲裁或诉讼使用。
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。