公司清算破产后，员工被拖欠的工资并非一定无法拿到，而是具有优先受偿权。只要公司有可供分配的财产，员工的工资就有机会按照法定顺序得到偿还。以下从多个角度为你详细分析：

优先受偿权

在公司破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。这意味着，在破产财产分配中，员工的这些费用享有优先地位，即在清偿破产费用和共益债务之后，会首先用于支付上述员工权益。

清偿顺序

破产财产的清偿遵循严格的法定顺序。首先清偿的是破产费用和共益债务，紧接着就是员工的工资及相关福利费用。在员工工资等优先债权得到清偿后，才会轮到其他债权，如破产人欠缴的社会保险费用和税款，以及普通的破产债权。这种清偿顺序的设计，旨在最大程度地保障员工的合法权益。

实际清偿情况

员工能否拿到被拖欠的工资，以及能拿到多少，取决于公司的实际财务状况和清算结果。如果公司资产充足，员工的工资有望得到全额清偿；如果资产不足，则可能只能部分清偿或无法清偿。但这种情况相对较少见，因为法律已经赋予了员工工资优先受偿的地位。在实际操作中，管理人（或清算组）会依法对公司的财产进行清算和分配，确保员工的工资得到尽可能多的清偿。

员工应采取的行动

面对公司破产拖欠工资的情况，员工应积极关注清算进程，并及时向管理人（或清算组）申报自己的债权。申报债权时，需要提交相关证据证明工资数额等情况，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。通过积极参与清算过程，员工可以更有效地维护自身权益，增加获得工资清偿的可能性。

举例说明：假设某公司因经营不善进入破产清算程序，拖欠员工小张三个月的工资共计15000元。在清算过程中，管理人发现公司尚有部分资产可供分配。根据法定清偿顺序，管理人首先清偿了破产费用和共益债务后，将剩余财产中的一部分用于支付员工的工资。由于小张及时申报了债权并提供了相关证据，他最终成功拿到了被拖欠的15000元工资。

综上所述，公司清算破产后，员工被拖欠的工资并非无法挽回。只要依法行事、积极申报债权，并密切关注清算进程，员工的合法权益就有可能得到充分保障。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。