结论：针对您描述的劳动合同签的是综合工时但只安排5天8小时，变相让您收入锐减逼迫您离职的情况，这可能涉及用人单位违反劳动合同约定及劳动法律法规的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、关于综合工时制
综合工时制的定义：
- 综合工时制是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，对特定职工实行的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
综合工时制下的工作时间安排：
- 在综合工时制下，用人单位应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。如果用人单位只安排您5天8小时的工作，且未超出综合计算周期内的总工时限制，从形式上看可能并不违法。但关键在于，这种安排是否导致了您的收入锐减，并且是否构成了变相逼迫离职。
二、关于收入锐减与变相逼迫离职
收入锐减的合法性：
- 如果您的收入锐减是由于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者未提供约定的劳动条件导致的，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 您应仔细审查劳动合同中关于工资、工时、工作条件等条款的约定，以及用人单位的实际履行情况。
变相逼迫离职的认定：
- 如果用人单位通过减少工作时间、降低工资等方式，故意制造不利于您的工作环境，迫使您主动提出离职，这种行为可能构成变相逼迫离职。
- 变相逼迫离职通常涉及用人单位的恶意行为，如无正当理由的调岗、降薪、增加工作量等。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作时间记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同约定或劳动法律法规。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为用人单位的行为构成了违法或变相逼迫离职，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定违法：
- 用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果您被认定主动离职：
- 如果无法证明用人单位存在变相逼迫离职的行为，且您主动提出了离职，那么您可能无法获得经济补偿金等权益。
最后，我建议您保持冷静，仔细审查劳动合同和用人单位的实际行为，收集相关证据，并考虑寻求专业的法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。