结论：公司口头通知辞退您，若未提前三十日以书面形式通知且无法证明您存在法定解除劳动合同的情形，公司应支付您经济补偿金及可能的代通知金，具体数额需根据您的月工资及工作年限计算。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已工作3个多月，不满六个月，因此公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（月）
   • 示例：若您的月工资为5000元，则经济补偿金为5000元 × 0.5 = 2500元。

2. 代通知金的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您，且无法证明您存在上述情形之一，则公司应额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：代通知金 = 月工资 × 1（月）
   • 示例：若您的月工资为5000元，则代通知金为5000元 × 1 = 5000元。

3. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退在法律上并不具有直接解除劳动合同的效力，除非公司能够证明您存在法定解除劳动合同的情形，或者您事后以书面形式确认了口头辞退的事实。
   • 因此，若公司仅口头通知辞退您，且未提供书面通知或无法证明您存在法定解除劳动合同的情形，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
   • 若公司拒绝出具书面通知或无法提供合法辞退的理由，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的代通知金。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限及月工资水平。

总结：公司口头通知辞退您，若未提前三十日以书面形式通知且无法证明您存在法定解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付经济补偿金及可能的代通知金。具体数额需根据您的月工资及工作年限计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。