结论：在公司工作满三年被辞退，赔偿金额的计算需综合考虑辞退原因、员工的月工资水平及当地法律法规的具体规定。合法辞退可能无需支付补偿或需按工作年限支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
一、合法辞退且无需支付补偿的情形
- 员工存在过错：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在上述情形下，用人单位辞退员工无需支付任何赔偿或补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 无过失性辞退：
- 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满三年即支付三个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满三年为3个月工资）
- 经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并报告劳动行政部门。
- 被裁减的三年工龄员工同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即三个月工资。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满三年，赔偿金为六个月工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满三年为6个月工资）
四、月工资的计算与特殊规定
- 月工资标准：通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 最高限额：部分地区对经济补偿金总额有上限规定，超过部分不予支付。若劳动者月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金标准可能以社会平均工资的三倍为限。
- 未结算款项：未休年假、加班费等未结算款项也可能计入最终赔偿金额。
五、实际应用中的注意事项
- 程序合法性：用人单位辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。若程序不合法，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：员工对辞退决定或补偿有异议时，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作满三年，月工资为8000元，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任被辞退，且用人单位已提前三十日书面通知。则用人单位需支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
- 若该员工被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。
综上所述，工作满三年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析和计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。