结论前置：上班十八天当然可以请假，但具体能否获得批准以及请假的流程和待遇，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、条件以及审批权限。员工在入职时，通常会签署劳动合同，其中也可能包含关于请假的条款。
   • 因此，上班十八天的员工，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假的条件和流程，那么员工应按照这些规定来申请请假。

2. 请假类型与待遇：

   • 请假可能分为事假、病假、年假等多种类型，不同类型的请假可能享有不同的待遇。例如，病假通常享有工资支付，而事假则可能不支付工资。
   • 上班十八天的员工，如果想要请假，应明确自己请假的类型，并了解该类型请假下的工资支付情况。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这意味着，员工在符合公司规章制度和劳动合同的前提下，有权申请请假。
   • 如果公司拒绝员工的合理请假申请，或者违反法律法规规定不支付请假期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 上班十八天的员工，如果想要请假，建议先与直属上级或人力资源部门沟通，了解请假的具体流程和条件。
   • 在申请请假时，应提供充分的理由和证明材料（如病假证明等），以增加请假获得批准的可能性。
   • 如果请假申请被拒绝，或者公司违反法律法规规定不支付请假期间的工资，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在试用期内想要请假，同样需要遵循公司的规章制度和劳动合同的规定。试用期是员工与公司相互了解、适应的过程，但并不意味着员工在试用期内就没有请假的权利。
• 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假，且无法提前按照公司规定流程申请，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并尽快补交请假申请。

总结与建议： 上班十八天当然可以请假，但具体能否获得批准以及请假的流程和待遇需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。建议员工在请假前仔细查阅相关规定，并与上级或人力资源部门沟通确认。如有任何疑问或遇到不公平待遇，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。