结论：配送公司要求交5000块钱押金，若未去上班，押金能否退还取决于押金性质、双方约定以及相关法律规定。一般情况下，若押金属于违法收取或双方无明确约定不退还，您有权要求退还。

分析如下：

1. 押金性质与法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，配送公司要求交押金的行为本身可能违反法律规定。
   • 若押金属于违法收取，您有权要求配送公司立即退还，无论您是否去上班。

2. 双方约定与合同条款：

   • 如果您与配送公司之间有明确的书面或口头约定，关于押金退还的条件和方式，那么应按照约定执行。
   • 若约定中明确规定了未去上班则押金不予退还，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么配送公司可能有权不退还押金。但这种情况较为少见，且往往因违反法律规定而无效。
   • 若约定不明确或未约定，则应倾向于保护劳动者的权益，认为押金应当退还。

3. 实际操作与建议：

   • 首先，与配送公司协商：尝试与配送公司沟通，说明您未去上班的原因，并要求退还押金。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调押金收取的违法性。
   • 其次，收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如押金收据、与配送公司的沟通记录等，以证明您确实支付了押金且未去上班。
   • 最后，寻求法律援助：若配送公司拒绝退还押金，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果配送公司以其他名义（如培训费、服装费等）收取费用，并声称这些费用不属于押金，您也需要仔细审查相关合同条款和实际情况。如果这些费用实际上属于变相收取的押金或违反了相关法律法规，您同样有权要求退还。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对相关法律法规或处理流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。