针对您提出的“辞退工作十年的国家干部是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 无过错辞退的情况：

   • 如果用人单位单方面辞退您，且您并无过错（如严重违反规章制度、失职等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体到您的案例：由于您已经工作了十年，因此用人单位应支付您十个月工资作为经济补偿。

2. 存在过错辞退的情况：

   • 如果您存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 但需注意：用人单位在辞退您时，必须提供充分的证据证明您存在上述过错行为，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同（如违法裁员），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：即按照您应得的经济补偿的两倍进行支付。以您工作十年为例，如果原本应支付十个月工资作为经济补偿，那么违法解除的情况下应支付二十个月工资作为赔偿金。

法律建议：

• 如果您被辞退且认为用人单位的行为不符合法律法规的规定，建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后需要强调的是：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。