结论：在您工作十年因犯错被辞退的情况下，是否有补偿取决于您所犯错误的性质以及单位辞退您的合法性。以下分情况详细说明：

1. 若您犯的错误不构成严重违反用人单位规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定情形，且通常需要提前通知劳动者或支付代通知金。若您犯的错误并不严重，未达到单位规章制度中规定的“严重违反”标准，那么单位辞退您可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作十年，应获得的赔偿金为二十个月的工资（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 若您犯的错误构成严重违反用人单位规章制度：

   • 如果您犯的错误确实严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么单位有权依据规章制度辞退您，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 在此情况下，您可能无法获得补偿，但您可以审查单位的规章制度是否合法有效，以及单位辞退您的程序是否合法。如果存在违法情形，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 其他注意事项：

   • 无论哪种情况，您都应保留好与单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果您对单位的辞退决定有异议，可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。