结论：在公司做了十年，一年一年签合同和签无固定期限合同并不完全一样，它们在合同期限、稳定性以及法律后果等方面存在显著差异。

详细分析：

1. 合同期限：

   • 一年一年签合同：这种合同形式属于固定期限劳动合同，每次签订的合同都有明确的起止日期，通常为一年。合同到期后，双方需要重新协商并签订新的合同，或者选择不续签。
   • 无固定期限合同：这种合同形式没有明确的终止日期，除非双方协商一致解除合同，或者出现法律规定的解除情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），否则合同将持续有效。

2. 稳定性：

   • 一年一年签合同：由于合同期限较短，员工可能面临合同到期后不被续签的风险，从而失去工作。这种不确定性可能对员工的职业规划和心理状态产生影响。
   • 无固定期限合同：由于合同没有明确的终止日期，员工在合同期间内享有更高的职业稳定性。只要员工不违反公司规章制度或法律规定，公司通常不能随意解除合同。

3. 法律后果：

   • 一年一年签合同：如果公司连续与员工签订多次固定期限劳动合同后，未依法与员工签订无固定期限劳动合同（在符合签订条件的情况下），员工可能有权要求公司支付双倍工资或主张其他法律权益。
   • 无固定期限合同：一旦签订，双方都应严格遵守合同条款。如果公司违法解除无固定期限劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常高于违法解除固定期限劳动合同的赔偿标准。

建议：

• 对于员工而言，如果已经在公司工作了十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续签订两次固定期限劳动合同后，或在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），可以主动与公司协商签订无固定期限劳动合同，以增加职业稳定性。
• 对于公司而言，应依法与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，避免违法解除合同带来的法律风险和经济损失。同时，公司也可以通过制定合理的规章制度和绩效考核机制，来激励员工积极工作，提高工作效率。

后续行动：

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