协商解除劳动合同协议书一般不建议直接提供给新单位，但具体是否提供需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 隐私保护：

   • 协商解除劳动合同协议书通常包含个人敏感信息，如离职原因、经济补偿等。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权保护自己的隐私信息不被未经授权的第三方获取和使用。

2. 就业歧视风险：

   • 如果新单位获取了协商解除劳动合同协议书，可能会基于其中的信息（如离职原因）对求职者产生偏见或歧视，从而影响求职者的就业机会。
   • 就业歧视是违法的，但求职者往往难以证明新单位因获取了此类信息而对其进行了歧视。

二、实际操作角度

1. 新单位要求：

   • 有些新单位在入职前可能会要求求职者提供与前单位的离职证明或相关协议书。这种情况下，求职者需要谨慎考虑是否提供协商解除劳动合同协议书。
   • 如果新单位明确要求提供，求职者可以询问其具体目的和用途，并考虑是否可以通过提供其他材料（如离职证明）来满足其要求。

2. 求职者自主权：

   • 求职者有权决定是否向新单位提供协商解除劳动合同协议书。如果求职者认为提供该协议书可能对其不利，可以选择不提供。
   • 求职者也可以考虑与新单位进行沟通，解释其不提供的原因，并寻求其他解决方案。

三、建议与措施

1. 谨慎处理：

   • 在决定是否提供协商解除劳动合同协议书时，求职者应谨慎考虑其可能带来的后果，并权衡利弊。
   • 如果求职者不确定是否应该提供，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

2. 保护个人信息：

   • 无论是否提供协商解除劳动合同协议书，求职者都应注意保护自己的个人信息不被泄露或滥用。
   • 求职者可以要求新单位在获取其个人信息后采取必要的保密措施，并签订保密协议。

3. 准备其他材料：

   • 如果求职者决定不提供协商解除劳动合同协议书，可以准备其他相关材料来证明其离职情况和能力，如离职证明、工作评价等。

总结来说，协商解除劳动合同协议书一般不建议直接提供给新单位，以保护个人隐私和避免就业歧视风险。然而，在具体情况下，求职者需要根据新单位的要求和自身情况来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。