一般情况下，公司老板因加班不给加班费不会被直接判刑，但这属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
民事法律角度
加班费支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司老板未按照上述标准支付加班费，就构成了违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能要求支付相应的经济补偿。
维权途径：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求支付加班费。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令公司支付加班费。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
刑事法律角度
一般不构成犯罪：
- 加班不给加班费的行为，虽然违法，但一般不构成犯罪。因为这种行为主要侵犯的是劳动者的经济利益，而非人身权利或其他严重社会利益。
特殊情况下的刑事责任：
- 如果公司老板在拖欠加班费的同时，还存在其他严重违法行为，如拒不支付劳动报酬罪中的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”或者“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”等情形，且数额较大、情节严重，那么公司老板可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。但这种情况相对较少，且需要满足特定的条件。
实际建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。
- 及时维权：一旦发现公司存在拖欠加班费的行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效或证据灭失等不利情况的发生。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，劳动者可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，虽然公司老板因加班不给加班费一般不会被直接判刑，但这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。