核心结论：女职工在50岁退休前连续在工人岗位工作满5年的，其退休年龄及待遇问题需结合岗位性质、劳动合同约定及地方政策综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若岗位性质始终为工人岗，且符合法定退休条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，女职工在工人岗位连续工作满5年且年满50周岁的，可按50岁办理退休，享受基本养老保险待遇。
关键点：

• 岗位性质：需以劳动合同、岗位说明书或社保缴费记录等证据证明“工人岗”身份；
  
• 连续工作年限：需满足“最后5年连续在工人岗工作”的条件，若中途调岗至管理岗，可能影响退休年龄认定；
  
• 社保缴费：需累计缴费满15年（含视同缴费年限），否则需补缴或延迟退休。
  

2. 若岗位性质发生变更（如从管理岗调至工人岗）

根据部分地方政策（如广东、山东等），女职工原为管理岗，后调至工人岗且在工人岗连续工作满5年的，可按50岁退休；但若调岗后工作年限不足5年，则可能按原岗位性质（管理岗55岁退休）执行。
关键点：

• 调岗时间：需在50周岁前完成调岗，并连续工作满5年；
  
• 证据留存：调岗通知、劳动合同变更记录、工资单等需证明岗位变更事实；
  
• 地方差异：部分省份（如上海）对岗位性质认定更严格，需以社保部门最终审核为准。
  

建议行动

1. 核查档案材料：确认劳动合同、岗位变更记录、社保缴费明细等是否完整；
   
2. 咨询当地社保局：退休年龄认定以地方政策为准，建议提前1年向社保部门提交材料审核；
   
3. 补缴社保（如需）：若缴费年限不足15年，可按灵活就业人员身份补缴至满15年。
   

如有进一步疑问（如调岗证据不足、地方政策差异等），可直接向我提问，我会结合具体案例为您详细分析。