女工人退休前并不需要必须连续工作五年，但具体退休条件需结合其身份性质（是否为固定工、合同制工人等）及地方政策综合判断。以下是详细分析：

1. 固定工身份的女工人
   根据1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，固定工身份的女工人退休条件为年满50周岁且连续工龄满10年。这里的“连续工龄”指从参加工作起未中断的工作年限，但若因单位原因（如停产、改制）导致工龄中断，通常可视为连续计算。法律并未要求退休前必须连续工作五年，只要累计工龄达标即可。

2. 合同制工人或灵活就业人员
   若女工人为合同制工人或以灵活就业身份参保，退休条件可能涉及养老保险缴费年限。根据《社会保险法》，达到法定退休年龄（通常为50周岁）时，需累计缴费满15年方可按月领取养老金。此处的“缴费年限”包括实际缴费和视同缴费（如军龄、下乡知青年限），不要求退休前连续缴费五年，但需注意部分地区可能对灵活就业人员有特殊规定（如需最后5年连续缴费），需以地方政策为准。

3. 特殊情形下的连续工作要求
   若女工人涉及病退或特殊工种退休，可能需满足额外条件。例如：

   • 病退：需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年（部分地区要求5年）；
     
   • 特殊工种退休：需从事高空、高温等岗位满一定年限（如8-10年），但不要求退休前连续工作五年，而是累计年限达标即可。

建议：

• 核实身份性质（固定工/合同制/灵活就业）及参保类型（企业职工养老/城乡居民养老）；
  
• 携带档案、社保缴费记录等材料，向当地社保局或人社局咨询具体退休条件；
  
• 若因单位未缴社保导致工龄或缴费年限不足，可依法主张权益（如补缴社保、赔偿损失）。
  

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