女职工退休前5年解除劳动合同，并不要求必须在公司工作满15年。以下是详细分析：

1. 退休前解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除并不直接与员工在公司的工作年限挂钩，而是与劳动合同的履行情况、双方协商一致、法定解除情形等因素有关。
   • 退休前解除劳动合同，无论是员工主动提出还是公司提出，都需要遵循劳动合同法的规定，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定解除情形时）。

2. 工作年限与退休的关系：

   • 工作年限（或称为工龄）在退休时主要影响的是养老金的领取金额和退休金的计算。一般来说，工作年限越长，领取的养老金和退休金可能越高。
   • 但工作年限并不是决定能否在退休前解除劳动合同的因素。无论工作年限长短，只要符合劳动合同法的规定，双方都可以协商解除劳动合同。

3. 特定情况下的限制：

   • 在某些特殊情况下，如女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司不得单方面解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。但这与工作年限无关。
   • 另外，如果女职工与公司签订了特定的劳动合同或协议，其中可能包含了关于工作年限和退休前解除劳动合同的特别约定。在这种情况下，需要具体查看合同或协议的内容来确定双方的权利和义务。

4. 建议：

   • 对于女职工来说，在退休前解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果与公司就解除劳动合同的事宜存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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