女职工在国企退休，原先是事业编制人员，并不必须要满5年工龄才能退休，退休条件主要取决于法定退休年龄及养老保险的缴费年限。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄

根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。这一规定并不直接关联于工龄的长短，而是与女职工的岗位性质及年龄相关。因此，无论女职工原先是事业编制人员还是其他身份，只要达到法定退休年龄，即可申请退休。

二、养老保险缴费年限

除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足一定的养老保险缴费年限要求才能享受基本养老保险待遇。这一要求通常与工龄有一定的关联性，但并非完全等同于工龄。具体来说：

1. 基本养老保险缴费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，女职工在退休前需要累计缴纳养老保险满15年，才能享受基本养老金待遇。

2. 工龄与缴费年限的关系：工龄是指职工从事工作的时间长度，而养老保险缴费年限则是指职工实际缴纳养老保险的时间长度。在一般情况下，工龄越长，养老保险缴费年限也可能越长。然而，由于存在各种特殊情况（如中断工作、未缴纳养老保险等），工龄与缴费年限并不总是完全一致。

三、特殊情况下的退休条件

对于原先是事业编制人员的女职工，在退休时可能还涉及一些特殊情况的处理。例如：

1. 事业编制与企业编制的转换：如果女职工在退休前从事业编制转换为企业编制，或者反之，其退休条件可能受到一定影响。具体来说，需要关注转换前后的养老保险缴费情况、工龄计算方式等因素。

2. 特殊工种或提前退休：对于从事特殊工种或符合提前退休条件的女职工，其退休年龄和条件可能有所不同。这些特殊情况通常需要根据相关法律法规和政策进行具体分析和判断。

四、建议与注意事项

1. 了解个人情况：女职工在退休前应详细了解自己的工龄、养老保险缴费年限、岗位性质等个人情况，以便准确判断自己是否符合退休条件。

2. 咨询相关部门：如果女职工对退休条件存在疑问或不确定，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局等相关部门，以获取准确的信息和指导。

3. 关注政策变化：由于退休政策和相关法律法规可能随着时间和形势的变化而调整，女职工应关注政策变化，及时了解最新的退休条件和要求。

总结来说，女职工在国企退休并不必须要满5年工龄，而是需要达到法定退休年龄并满足一定的养老保险缴费年限要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。