医疗期结束后，若用人单位需要解除与劳动者的劳动合同，其补偿或赔偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的情况（支付经济补偿金）

适用情形： 当劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿金计算标准：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 经济补偿金的年限最高不超过十二年。

举例： 假设劳动者在某公司工作了4年2个月，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排了工作但仍不能胜任。公司决定解除与该劳动者的劳动合同，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此时，公司应支付该劳动者4.5个月工资的经济补偿金（4年对应4个月，2个月对应0.5个月）。

二、违法解除劳动合同的情况（支付赔偿金）

适用情形： 如果医疗期满后，劳动者虽不能从事原工作，但用人单位未另行安排合适工作就直接解除劳动合同，或者未按照法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）解除劳动合同等，都属于违法解除。

赔偿金计算标准： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要依照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例： 沿用上面的例子，若公司在未另行安排工作的情况下直接解除与该劳动者的劳动合同，或未按法定程序解除，则属于违法解除。此时，公司需要支付该劳动者9个月工资的赔偿金（即4.5个月工资的经济补偿金的两倍）。

三、其他注意事项

1. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此金额按劳动者上月工资标准确定。

2. 医疗补助费：

   • 部分地区或企业可能要求支付不低于六个月工资的医疗补助费，具体依据地方政策或企业规章制度执行。
   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定标准支付。

总结

医疗期满解除劳动合同的补偿或赔偿标准，关键在于区分用人单位是合法还是违法解除劳动合同。合法解除时，依据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿金；违法解除时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应详细了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门。