合同员工不给留一份，这样的做法通常是无效的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，员工有权获得一份劳动合同的副本，用人单位不给员工留一份合同的做法，违反了这一明确规定。

2. 合同效力角度：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的书面文件，具有法律效力。如果用人单位不给员工留一份合同，可能会影响员工对合同内容的了解和掌握，进而影响其权益的行使和保障。虽然不给员工合同副本本身并不直接导致合同无效，但这种做法可能引发员工对合同内容的质疑，甚至在发生劳动争议时，由于员工无法提供合同文本作为证据，而可能处于不利地位。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位不给员工留一份合同，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。例如，员工可以向用人单位提出书面要求，请求提供一份劳动合同副本；如果用人单位拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位违反法律规定，不给员工留一份劳动合同，可能会面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅需要改正错误行为，还可能需要赔偿员工因此遭受的损失。

建议：

• 对于员工而言，如果用人单位不给留一份合同，应首先与用人单位沟通协商，要求提供合同副本。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，应主动为员工提供一份合同副本，并妥善保管好劳动合同文本，以备不时之需。

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