劳动合同解除协议书是否需要甲方盖章，主要取决于法律法规的要求以及公司的具体规定，但通常情况下，用人单位（甲方）需要盖章以证明协议的正式性和合法性，而劳动者签字即可。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位（甲方）的盖章要求
通常需要盖章：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一原则同样适用于劳动合同解除协议书。用人单位作为一个组织，盖章是其对外作出意思表示的重要方式，加盖公章或合同专用章能代表用人单位的真实意愿，证明协议是经过单位认可的。
- 在实际操作中，大型企业或正规公司通常会要求在劳动合同解除协议书上加盖公司公章，以确保协议的正式性和有效性。
签字也可生效的特殊情况：
- 如果用人单位的法定代表人或其授权的代理人在劳动合同解除协议书上签字，且该签字行为符合公司章程或相关法律法规的规定，那么该协议在符合其他生效要件的情况下也是有效的。法定代表人的签字行为代表了用人单位，其效力等同于盖章。
- 在小型公司或某些特定情况下，法定代表人可能直接在协议上签字确认解除劳动关系，这样的协议同样具有法律效力。但这种情况相对较少，且需要确保签字人的身份和权限。
二、劳动者（乙方）的签字要求
- 对于劳动者一方，签字即表明其认可协议的内容。签字是劳动者真实意思表示的体现，一般不需要盖章。因为在日常生活和法律实践中，自然人主要通过签字来表达自己的意愿和承担相应的法律责任。
- 劳动者在离职时，只需在劳动合同解除协议上签署自己的名字，协议就对其产生约束力。
三、其他注意事项
增强法律效力的措施：
- 在一些特定情况下，为了增强劳动合同解除协议书的法律效力，可能需要劳动行政部门的鉴证或者公证机关的公证。但这并不是法律规定的必要条件，而是根据双方协商或实际需要来决定。
- 无论是否进行鉴证或公证，双方都应妥善保存签署的劳动合同解除协议书，以避免日后可能出现的纠纷。
地区、行业与公司差异：
- 具体的要求可能会因地区、行业或公司的不同而有所差异。因此，在签订劳动合同解除协议书之前，建议先仔细查阅相关的法律法规和公司规定，以确保协议的合法性和有效性。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
四、法律后果提示
- 如果劳动合同解除协议书未经用人单位盖章或法定代表人签字，而劳动者已经签字并履行了协议中的义务，但用人单位事后反悔不承认协议的效力，那么劳动者可能会面临维权困难的情况。因此，为了确保自身权益，劳动者在签订协议时应要求用人单位盖章或法定代表人签字。
- 同样地，如果劳动者未经签字就擅自离职或违反协议中的约定，用人单位也有权依据协议追究劳动者的法律责任。
综上所述，劳动合同解除协议书是否需要甲方盖章，需结合具体情况来判断。但无论如何，确保协议的合法性和有效性是双方都应重视的关键点。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。