针对您提出的“公司有人蓄意伤害公司不管怎么办”这一问题，我理解您的核心关切在于公司员工蓄意伤害公司利益或人员时，公司未采取相应措施的情况下，您应如何应对。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 明确伤害性质与责任主体：

   • 首先，需要明确“蓄意伤害”的具体性质。是员工对公司财产的故意破坏，还是对公司员工的身体伤害，亦或是其他形式的侵权行为？
   • 确定责任主体。如果是员工个人行为，且该行为超出其工作职责范围，那么责任应由该员工个人承担。但如果该行为是在执行工作任务过程中发生的，或者公司存在管理疏忽，公司也可能需要承担一定的责任。

2. 公司未采取措施的法律后果：

   • 如果公司明知员工存在蓄意伤害行为却未采取任何措施，可能构成对员工行为的默许或纵容，从而在公司与受害者之间形成一定的法律责任关系。
   • 在某些情况下，公司可能因未履行其管理职责而面临行政处罚或民事赔偿。

3. 您的应对措施：

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集与伤害行为相关的证据，包括但不限于监控录像、证人证言、医疗记录等。
   • 报告公司管理层：将收集到的证据提交给公司管理层，要求公司采取必要的措施，如调查、处罚涉事员工、赔偿受害者等。
   • 寻求法律援助：如果公司管理层未采取有效措施，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的救济途径。
   • 提起诉讼：在必要时，您可以代表自己或公司（如果公司授权）向法院提起诉讼，要求涉事员工承担法律责任，并要求公司承担因其管理疏忽而产生的连带责任（如果适用）。

4. 预防措施与建议：

   • 加强公司管理：公司应建立健全的管理制度，明确员工的行为规范，并加强对员工行为的监督和管理。
   • 提供培训：定期为员工提供法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 建立投诉机制：为员工提供一个安全、便捷的投诉渠道，鼓励员工及时报告任何不当行为或潜在风险。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我专注于股权转让、涉外法律领域，也具备处理公司法务问题的丰富经验，能够为您提供专业、全面的法律服务。