病假期间来上班，工资及假期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 员工自愿提前结束病假并返岗工作
   若员工在病假期间身体状况好转，主动申请提前结束病假并返岗工作，用人单位应按正常出勤支付工资，且原批准的病假不再继续计算。例如：员工获批10天病假，第5天提前返岗，则后5天病假自动取消，工资按全勤发放。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（病假）以员工实际休息天数计算，员工主动返岗视为放弃剩余假期，用人单位无需额外补偿。

2. 用人单位要求员工病假期间返岗
   若员工仍处于医疗期内（即医生开具的病假建议未到期），但用人单位因工作需要强制要求返岗，员工有权拒绝。若员工被迫返岗，可主张以下权利：

   • 工资支付：返岗期间按正常工资标准支付，同时可要求用人单位继续履行病假待遇（如补发病假工资差额）；
     
   • 医疗期保护：若返岗导致病情加重，员工可申请延长医疗期，并要求用人单位承担相应医疗费用；
     
   • 解除合同赔偿：若用人单位以“不服从安排”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第42条，员工在医疗期内受法律特殊保护，用人单位不得随意解除合同或强制返岗。

3. 返岗后再次生病需重新申请病假
   若员工返岗后因同一疾病或新疾病需再次请假，需重新提交医疗机构出具的病假证明，用人单位根据证明批准假期。若员工隐瞒病情未提交证明，用人单位可按旷工处理。
   实务建议：员工应保留好病历、诊断证明等材料，避免因证据不足影响病假申请。

总结：病假期间返岗需区分“自愿”与“被迫”，自愿返岗按正常出勤处理，被迫返岗可主张权益保护。若涉及复杂情况（如工伤、职业病等），建议进一步提供细节，我会为您详细分析。