您好，关于您提出的“上班请病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者在请病假期间的工资计算，主要依据的是国家相关法律法规以及用人单位的具体规章制度。
一、法律依据与医疗期
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算通常基于以下几个因素：
劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算方式，那么应按照合同约定执行。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能规定了病假工资的计算方法，但需确保该制度合法合规并已向劳动者公示。
法律法规规定：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的底线，无论用人单位如何规定，都不能低于这个标准。
在实际操作中，病假工资的计算公式可能因地区和用人单位而异，但一般遵循以下原则：
基础工资比例法：以劳动者的月基本工资为基础，乘以一定的百分比（如60%、70%等）来计算病假工资。具体比例由用人单位根据自身情况确定，但不得低于法定最低标准。
固定金额法：用人单位直接规定一个固定的病假工资金额，无论劳动者的基本工资是多少，都按照这个金额发放。但这种方法需确保符合法律法规的要求。
分段累计法：将病假期间分为不同的时间段，每个时间段的病假工资计算方式不同。例如，前三天可能不扣工资，之后每天扣除一定比例的日工资。
三、示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果用人单位规定病假工资为基本工资的70%，且该比例不低于最低工资标准的80%（即1600元），那么：
按照基本工资的70%计算，病假工资为5000元×70%=3500元。
由于3500元高于最低工资标准的80%（1600元），因此该劳动者的病假工资应为3500元。
四、注意事项
医疗期内的保护：在医疗期内，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。
病假证明的提供：劳动者在请病假时，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以便用人单位核实病情并安排工作。
地区差异与特殊规定：不同地区的法律法规和用人单位的规章制度可能存在差异，因此病假工资的计算方式也会有所不同。部分地区对病假工资的计算有特殊规定，如要求用人单位在支付病假工资时同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等。
维护合法权益：如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，上班请病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，建议您先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的病假工资计算方式。如果仍有疑问或遇到问题，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。