结论：病假未到期提前上班，若因病情无法继续工作，是否需要重新请病假或能否继续原病假，需根据具体情况判断，主要包括是否已履行病假手续、单位规章制度以及医生建议等因素。

详细分析：

1. 病假手续的履行情况：

   • 如果您在病假期间已经按照单位的规定履行了病假手续，比如提交了病假条、医疗证明等，并且单位已经批准了您的病假，那么在病假未到期的情况下，您提前返回工作岗位，但因病情无法继续工作，理论上您仍然享有剩余的病假权益。此时，您无需重新请病假，但应及时与单位沟通，说明情况，并可能需要提供进一步的医疗证明来支持您继续休病假的请求。

2. 单位规章制度的影响：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度关于病假的管理。有些单位可能规定，病假期间员工不得擅自返回工作岗位，否则将视为放弃剩余病假。因此，在决定提前返回工作岗位前，您应仔细阅读单位的规章制度，了解相关规定，以避免不必要的麻烦。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您应与单位进行沟通，明确您的权益和义务，以及单位对于这种情况的处理方式。

3. 医生建议的重要性：

   • 无论您是否已经履行了病假手续，或者单位规章制度如何规定，医生的建议都是决定您是否需要继续休病假的关键因素。如果医生认为您的病情尚未完全恢复，需要继续休息和治疗，那么您应遵循医生的建议，及时与单位沟通，申请继续休病假。
   • 如果医生认为您的病情已经稳定，可以返回工作岗位，但您在实际工作中发现仍然无法胜任，那么您应及时与医生沟通，寻求进一步的医疗建议，并根据医生的建议与单位协商处理。

建议：

• 在病假期间，如果您打算提前返回工作岗位，但又不确定自己的病情是否能够胜任工作，建议您先咨询医生的意见，了解自己的身体状况和恢复情况。
• 在与单位沟通时，您应明确说明自己的情况，包括病情、医生的建议以及自己的意愿等，以便单位能够更好地理解您的处境，并作出合理的安排。
• 如果单位对于您的情况处理不当，或者侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，比如了解具体的法律条款、案情分析或者律师见解等，您可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。