没有招工合同也能认定工龄，工龄的认定并不完全依赖于劳动合同的签订。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及相应的法律依据和证据收集建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不意味着劳动关系不存在。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：此文件明确规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备特定情形的，劳动关系成立。这些情形包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、无合同时工龄的认定方式及证据收集
社保缴纳记录：
- 作用：社保缴纳记录是证明劳动关系和工龄的重要依据。如果劳动者在单位工作期间缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这些记录可以直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及具体的工作时间段。
- 建议：保留好社保缴纳的相关凭证，如社保缴费记录、社保卡等。
工资支付记录：
- 作用：工资支付记录同样能够有力证明劳动关系和工龄。这包括但不限于工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册等。这些记录显示了劳动者在某单位实际工作并获得报酬的情况。
- 建议：保存好工资条、银行转账记录等，特别是银行工资流水明细，能够清晰反映从某一时间段开始，由特定单位定期向劳动者发放工资的事实。
工作证件及考勤记录：
- 作用：用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件，以及考勤记录，也是证明劳动关系和工作时长的重要材料。工作证件上通常包含员工的照片、姓名、所在部门等信息，并加盖单位公章，结合考勤记录，可以较为准确地反映劳动者的工作时间和岗位情况。
- 建议：妥善保管工作证件，并尽可能保存考勤记录，如打卡记录、签到表等。
同事证人证言：
- 作用：在职或离职同事的证人证言，虽然作为辅助证据，但在一定程度上也能帮助认定工龄。证人需具备一定的证明能力，且证言需真实可靠。同事的证言可以佐证劳动者在本单位的工作时间和岗位情况，增强其他证据的说服力。
- 建议：在需要时，可以寻求同事的帮助，提供证人证言。
个人档案记载：
- 作用：个人档案中可能包含的入职登记表、调令、转正定级表等材料，对于认定工龄具有权威性。这些档案材料能够准确记录劳动者参加工作的时间和工作经历，即便没有劳动合同，也可作为认定工龄的重要依据。
- 建议：了解个人档案的存放情况，并在需要时申请查阅或复制相关档案材料。
业务文件、荣誉证书等：
- 作用：这些文件若能体现工作时间，也有助于工龄认定。例如，参与的项目合同上有劳动者作为公司代表的签字及日期，这可以作为其在该公司工龄认定的相关证据。
- 建议：保存好与工作相关的业务文件、荣誉证书等，以备不时之需。
三、法律途径解决争议
如果用人单位否认劳动关系或拒绝认定工龄，劳动者可以选择通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合各方提交的证据，包括上述提到的社保缴纳记录、工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言以及个人档案材料等，来判断劳动关系的存续时间和工龄的具体长度。
四、特殊情况下的工龄认定
- 事实劳动关系：即使未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动行政部门可根据相关规定认定劳动关系并计算工龄。
- 无固定期限劳动合同：如劳动者在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，工龄从用工之日起计算。
总结与建议：没有招工合同并不妨碍工龄的认定。劳动者应积极收集各类证据，如社保缴纳记录、工资支付记录、工作证件、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作年限。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同并缴纳社保，以避免不必要的劳动纠纷。在发生争议时，劳动者应通过法律途径维护自身权益，确保工龄得到准确认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。