结论：员工骨折停工留薪期后，若仍需继续治疗或休息，理论上可以继续请病假，但具体能否获得批准及病假时长，需根据医疗机构的建议、员工的实际伤情以及相关法律法规的规定来综合判断。
详细分析：
停工留薪期与病假的区别：
- 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但总时长不得超过24个月。
- 病假：则是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。病假的时长通常根据员工的实际病情、医疗机构的建议以及相关法律法规的规定来确定。
停工留薪期满后的处理：
- 若员工在停工留薪期满后，仍需继续治疗或休息，且医疗机构出具了相应的医疗证明和建议休息的时长，那么员工理论上可以继续请病假。
- 企业应根据员工提供的医疗证明和实际情况，审核并批准病假申请。对于需要转入长休的职工，企业还应按照相关规定进行鉴定和批准。
病假时长的确定因素：
- 骨折部位与程度：不同部位的骨折因其功能重要性、恢复难度及时间差异，所需病假时长也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需较短时间的病假，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要更长时间的病假。
- 治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响病假时长。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断病假时长的重要依据。
- 法律法规的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。这是法律对员工因病或非因工负伤所能享受的最长医疗期的明确规定。
病假期间的工资及待遇：
- 根据劳动法相关规定，职工在病假期间应享受相应的病假工资。病假工资的支付标准通常根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病假时长等因素来确定。
- 企业应加强劳动纪律管理，对逾期不复工或不服从工作安排的职工，可停发病假工资并按旷工处理。
建议与注意事项：
- 员工在停工留薪期满后，若仍需继续治疗或休息，应及时向医疗机构咨询并获取相应的医疗证明和建议休息的时长。
- 企业应依法审核并批准员工的病假申请，确保员工的合法权益得到保障。
- 若员工与企业之间就病假时长或病假工资等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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