1. 结论概述：工作两年后才签合同，从法律严格意义上讲，是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未按时签订的，将承担相应的法律责任。

2. 详细分析：

   • 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了劳动合同签订的时间要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
   • 法律后果：
     • 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。在工作两年的情况下，这意味着从第二个月开始到满一年这11个月里，用人单位需要支付双倍工资。
     • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使后续补签了劳动合同，也不能免除用人单位在之前未签合同期间应承担的法律责任，且除非劳动者主动提出，否则应当订立无固定期限的劳动合同。
   • 对劳动者的影响：
     • 有利方面：补签劳动合同后，劳动者的权益能在书面上得到进一步明确和保障，如工作岗位、工作地点、工资待遇、休息休假等，这有助于减少日后可能产生的纠纷。同时，在一定条件下，劳动者还有权获得相应的赔偿，以弥补因未及时签订劳动合同而可能遭受的损失。
     • 不利方面：在未签订书面劳动合同的两年期间，劳动者在主张权益时可能会面临举证困难的问题。例如，在确定工资标准、加班时间等方面，如果没有书面合同和其他有效证据支持，劳动者可能难以充分维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 尽快补签合同：对于已经工作了两年而用人单位还未与其签订劳动合同的劳动者来说，应尽快与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务关系，从而保障自己的合法权益不受侵害。
   • 保留证据：在补签合同前，劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供有力证明。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的行为持续存在，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 对用人单位的提醒： 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利与义务，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续订、变更和解除都符合法律法规的要求。

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