在职职工主要包括以下几类人员：

1. 与用人单位建立正式劳动关系的员工：

   • 签订劳动合同的正式员工：这是在职职工中最常见的类型。他们与用人单位签订了书面劳动合同，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等权利和义务。无论是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，只要存在劳动关系，就属于在职职工。
   • 事实劳动关系员工：即使没有签订书面劳动合同，但只要实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了劳动并支付了报酬，双方即形成了事实上的劳动关系。这类员工同样被视为在职职工，他们的权益也应得到保障。
   • 试用期员工：新员工入职后通常会有一定期限的试用期。在试用期内，员工虽处于考察阶段，但已与用人单位建立了劳动关系，因此也属于在职职工。

2. 特殊劳动关系人员：

   • 兼职人员：在不影响本职工作的前提下，利用业余时间为其他单位提供劳务并获取报酬的人员。他们与兼职单位之间存在一定的劳动关系，同样被认定为在职职工。不过，兼职人员的劳动关系可能相对灵活，具体权益保障需根据双方约定和相关法律法规来确定。
   • 劳务派遣人员：由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。虽然劳务派遣人员在用工单位工作，但其劳动关系是与劳务派遣单位建立的。因此，他们既是劳务派遣单位的在职职工，也在用工单位实际履行工作职责。

3. 其他在职职工类型：

   • 由单位派出学习、劳务输出的员工：这些员工虽然可能暂时不在本单位工作，但他们与原单位保持着劳动关系，由原单位支付工资或社会保险费用。因此，他们也被视为在职职工，其权益应得到原单位的保障。
   • 带薪休假的员工：员工在带薪休假期间，虽然未实际工作，但仍保留着与单位的劳动关系，并且单位会继续支付他们的工资。所以，他们也属于在职职工的范畴。
   • 全民所有制和集体所有制企业固定职工：这类职工与国有企业或集体企业建立了长期的、固定的劳动关系，享受着相对稳定的工资待遇和福利保障。他们自然属于在职职工的范畴，其权益应得到企业的充分保障。
   • 与用人单位签订劳动合同的临时工：尽管是临时工，但只要与用人单位签订了劳动合同并提供了劳动服务，他们就被视为在职职工的一部分。他们的权益也应根据劳动合同和相关法律法规得到保障。

法律背景与建议：

在职职工的定义和范畴可能因地区、行业或相关法律法规的不同而有所差异。因此，在实际应用中，需结合具体情况进行判断。对于在职职工来说，了解自己的权益和义务是非常重要的。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，在职职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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