结论：老板未经员工同意私自扣除工资用于购买物品的行为是违法的，员工有权要求老板返还被扣除的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
私自扣工资的违法性：
- 老板未经员工同意，私自扣除工资用于购买物品，这明显违反了工资支付的原则。这种行为不仅侵犯了员工的财产权，也违反了劳动法的相关规定，因此是违法的。
员工的权利：
- 员工有权要求老板返还被扣除的工资。如果老板拒绝返还，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的不满和要求返还工资的意愿。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工需要收集相关证据，如工资条、扣款记录、购买物品的凭证等，以证明老板私自扣除了工资。这些证据在后续的法律程序中非常重要。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板返还被扣除的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在私自扣除工资的违法行为，他可能需要承担返还工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能对老板的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和雇佣关系。
进一步思考：
- 员工在维护自己合法权益的同时，也应该注意保护自己的个人信息和隐私。在收集证据和投诉过程中，要确保自己的信息不被泄露或滥用。
- 此外，员工还可以考虑加入工会或寻求其他劳动者的支持和帮助，共同维护劳动者的合法权益。
总之，老板未经员工同意私自扣除工资是违法的行为，员工有权要求返还并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。