老板不经过员工同意就扣掉员工工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得随意扣减工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律原则。

可能的法律后果

1. 补发工资及赔偿：如果老板未经员工同意扣减工资，员工有权要求老板补发被扣减的工资，并可能根据具体情况要求老板支付一定的赔偿金。

2. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至对用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 劳动争议仲裁或诉讼：如果双方无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过沟通可以达成共识并解决问题。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板未经你同意扣减了工资。

3. 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对法律程序不熟悉，也可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如员工因违反公司规章制度或造成公司损失等，公司可能根据内部规定或劳动合同约定对员工进行一定的经济处罚。但即使在这种情况下，公司也应当遵循合法、合理、公正的原则，并且处罚的金额和方式应当符合法律法规的规定。如果公司未经员工同意就随意扣减工资，仍然构成违法行为。

综上所述，老板不经过员工同意就扣掉员工工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。