老板故意扣员工工资，这是不合法的行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板故意扣工资，就违反了这些法律规定。
应对措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板存在故意扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付被扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，或者争议涉及金额较大、情况复杂等，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 及时行动：一旦发现老板有故意扣工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果
如果老板被认定存在故意扣工资的行为，他可能需要承担以下法律后果：
- 支付被扣的工资：老板需要支付你被扣的工资，并可能还需要支付一定的赔偿金或利息。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，如罚款、警告等。
- 影响企业信誉：老板的违法行为还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
总之，老板故意扣员工工资是不合法的行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，不要害怕和退缩，及时采取行动并寻求帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。