公司未经员工同意扣一半工资，这样的行为一般是违法的。公司应按照合约及国家规定按时足额支付员工薪酬，无故扣除员工一半薪资违反了这一规定。

分析说明：

1. 法律法规依据：根据劳动法的相关规定，公司应按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。若公司未经合法程序，擅自扣除员工一半薪资，则违反了法律法规。

2. 扣除薪资的合法情况：若员工因过失造成企业经济损失，公司可依照签订的合同进行赔偿，但每个月最多扣除金额不得超出员工当月薪资的20%，且扣除后所得薪资不得低于本地最低工资水平。除此之外，公司若无正当理由或未遵守相关规章制度，则不得随意扣除员工薪资。

3. 员工权益保护：如公司未经合法程序无故扣减员工薪水，员工有权与公司交涉协商。若无法达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

法律建议：

• 与公司交涉：首先尝试与公司进行交涉，了解扣薪的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。
• 保留证据：在交涉过程中，务必保留好相关证据，如工资条、扣薪通知、劳动合同等，以便后续维权。
• 投诉或仲裁：若交涉无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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